2015...ick hör' dir trapsen...

Ihr Lieben,

sehen wir der Wirklichkeit ins Auge - das Jahr 2014 geht in die finale Phase. Bald feiern wir das Feste aller Feste und schwupps finden wir uns in 2015 wieder. Willkommen!

Also Grund genug, neue Kalender in die Büros, Werkstätten, Seminar- und Coachingräume oder in gemeinsame Coworking-Flure, im Arbeitszimmer oder Küche zu Hause einziehen zu lassen. Orte gibt's jede Menge, um die schönsten an die Wand zu hängen.

Es soll ja aber nicht irgendeiner sein, schließlich gucken wir um die 365 Tage fast täglich drauf. Da darf es schon etwas mehr sein, oder?! Ich habe mich mal umgeguckt - vielleicht ist ja einer für euren neuen Blick auf 2015 dabei.

Blog + plan on.
Tatjana

 

       

                                                 

Kalender gesehen bei CONNOX und Selekkt.
Ebenso die Fotos dieses Posts.

Über den Mut, mutig zu sein oder warum die Arbeitswelt auf einem guten Weg ist, sich selbst neu zu erfinden.

Ihr Lieben da draußen, 

was ist Augenhöhe für euch? Was verbindet ihr damit? Wie arbeitet man auf Augenhöhe miteinander? Und wie erreicht man dabei gemeinsame Ziele ? Geht das überhaupt oder ist das alles ziemlich unrealistisch? 

Für mich ist Augenhöhe eine Haltung mir selbst gegenüber und gegenüber anderen Menschen. Wer auf Augenhöhe agiert, wertet sich selbst weder auf noch ab und auch nicht seinen Gegenüber. Der Umgang auf Augenhöhe ist keine Frage der Hierarchie. Trotz Vorgesetzten-Mitarbeiter-Beziehung, in der Kritik und Entscheidungen sein müssen, geht Augenhöhe. Entscheidend ist das WIE.

Ich glaube, Mut ist eine der essentiellen Voraussetzungen, um sich auf Augenhöhe zu begegnen. Denn es erfordert schon eine ordentliche Portion Courage, andere Meinungen, Ideen und Vorhaben wirklich wirklich zu zulassen und zu zuhören. Oder anderen Feedback zu geben - beispielsweise der Mitarbeiter dem Chef. Oder sich selbst und den anderen o.k. zu finden, bei sich zu bleiben und über sich zu sprechen. Wenn wir mal ehrlich sind: Einfacher ist es doch die eigenen Idee am Tollsten zu finden, ÜBER andere zu sprechen, ihre Kompetenz, Wissen, Erfahrung, Persönlichkeit und was Menschen alles auszeichnet in Frage zu stellen, um sich selbst immer wieder zu bestätigen und gut zu finden. Das ist leicht, das kann jeder. 

Aber MIT anderen zu sprechen, Feedback zu geben - ohne die "jetzt sag ich dir mal wie die Welt funktioniert"- Mentalität, andere Menschen und Meinungen als Bereicherung und Ressource zu sehen und sich selbst bzw. das eigene Verhalten immer wieder in Frage zu stellen. Da gehört schon was dazu. Da kann Konkurrenz, Vielfalt, Unsicherheit, Komplexität oder sogar Lösungslosigkeit entstehen. Huaaah - schrecklich. Na und damit muss man erst einmal umgehen können. Und vielleicht noch viel wichtiger, das muss man dem Chef erst einmal zu gestehen können. Chapeau für alle, die das schon schaffen. 

Ich meine damit übrigens weder ein Verhalten, alles verblendet abzunicken noch als Gutmensch für alles und jeden immer Verständnis zu haben oder den angepassten Ja-Sager zu mimen. Nee, ich meine die Haltung, anderen immer wieder vorurteilsfrei, mit positiver Grundhaltung und in voller Wertschätzung zu begegnen UND gleichzeitig miteinander Konflikte zu klären und gemeinsam Verantwortung zu tragen. Das ist mutig - vor allem als Teil einer Organisation!

Ich habe Perikles nie persönlich getroffen und doch bin ich Fan eines seiner Zitate: „Das Geheimnis des Glücks ist die Freiheit, das Geheimnis der Freiheit aber ist der Mut.“ Um in meiner gedanklichen Logik zu bleiben, können wir das hehre Ziel von Selbstbestimmheit, geistiger Freiheit und damit Unabhängigkeit nur erreichen, wenn wir gemeinsam mutig sind. Und dazu gehört auch, sich von dem Gedanken zu verabschieden, das Maß aller Dinge zu sein. 

Das Filmprojekt "AUGENHÖHE - Film und Dialog" mit seinem Kernteam beschäftigt sich genau damit und will wissen, wie wir in Zukunft arbeiten und leben werden und was wir dafür tun können. Großartige Idee, sich dem Thema auf diese Weise anzunähern und mit dem Film den Paradigmenwechsel in Organisationen zu unterstützen. Ich bin begeistert und kann es kaum erwarten, den Film zu sehen. Also aus meiner Sicht ist die (Arbeits)Welt bereit dafür. Bähm!

Allerdings: Der Film ist noch nicht abgedreht, es ist schon viel Material vorhanden und vor allem Engagement, Ideen und Energie. Doch machen wir uns nichts vor: Wie bei allen Vorhaben – ohne Moos nix los (ui, das war so 90er). 

Der Film wird fertig gedreht, das steht fest, denn die 30.000 EUR sind geschafft. Herzlichen Glückwunsch dazu!

Jetzt geht es zum Einen darum, ob es ein 12 Minuten Film oder ein 45 Minuten Film werden wird, also Kurzfilm oder Reportage. Also ich bin für die längere Version... Und zum Anderen soll der Film für alle zugänglich sein und überall gezeigt werden können. Der Umstand ist vielleicht noch wichtiger als die Dauer des Films. Je uneingeschränkt er gezeigt werden kann, desto mehr Menschen werden ihn sehen. 

Die Frage „Wie wollen wir in Zukunft miteinander arbeiten?“ geht uns alle an – also sind wir alle gefragt. Deshalb habe ich auch gleich beim Crowdfunding mitgemacht und mich beteiligt. 

Es sind noch 4 Tage bis zum Ende der Funding-Zeit. Also teilt und twittert was das Zeug hält, gebt was ihr geben wollt (jeder Euro zählt) und drückt dem Projekt die Daumen.

Selbstbestimmung, Beteiligung und Gestaltungsfreiheit sind die Trigger unserer Zeit. Hier können wir alle mitgestalten. Und los...

PS: Premiere ist übrigens in Hamburg. 

#augenhoehe #crowdfunding #fuehrung #kommunikation #wisdomofthecrowds #zukunftderarbeit 

#roomhopping HH-Neustadt: Aus dem Raumalltag einer Freiberuflerin oder vom Raum, der so schön uneitel daherkommt

Heute stelle ich euch die Location "Pilatuspool" in der Hamburger Neustadt vor. Es ist wieder ein Raum, der für Seminare, Konferenzen, Feiern oder Kurz-Arbeitstreffen wunderbar genutzt werden kann. Kreatives Arbeiten in lässiger Atmosphäre ist hier das Motto. 

Im ruhigen Hinterhof, im 3. Stock (mit Fahrstuhl erreichbar) eröffnet sich ein über 100qm großes, lichtdurchflutetes Loft. Mit zwei Toiletten und einer gut ausgestatteten Küche lässt sich auch mit einer großen Gruppe (bis ca. 25) unkompliziert arbeiten oder feiern. Wer nicht selber kochen möchte, ordert beim Kooperationspartner Kaiserwetter Catering oder schaut in den umliegenden Cafés oder Restaurants vorbei. Mein absoluter Favorit: Hej Papa.

Mehr Infos und Bilder findet ihr hier: Pilatuspool - your free workspace

Viel Spaß beim Entdecken!

#roomhopping #coworking #raumdermoeglichkeiten

#roomhopping No. 2 Hamburg Ottensen: Aus dem Raumalltag einer Freiberuflerin oder vom Raum der Möglichkeiten

Ich war mal wieder als Raumhopperin unterwegs - dieses Mal in Hamburg Ottensen in der Planckstraße. In einem schönen, ruhigen Hinterhof (Hinterhöfe sind eigentlich fast immer schön und ruhig) findet man das WERKHEIM - Arbeitsraum für Freischaffende. Dort kann man sich per Halbtages- oder Ganztageskarte an einen der freien Arbeitsplätze setzen, einzelne Büros anmieten, selbstverständlich Coaching und Konferenzräume für ein paar Stunden oder gleich die komplette Location für einen ganzen Tag buchen (#blogstbc14 lässt grüßen). Für die Stärkung in den Schaffenspausen gibt es Getränke und kleine Snacks im integrierten Bistro. 

Was diesen Raum so besonders macht ist das klare puristische Design mit viel Glas kombiniert mit Holz, neuen und alten Möbeln und dem schönen Loftcharakter. Die Atmosphäre ist irgendwie lässig, die Menschen entspannt - und gleichzeitig professionell. 
So schön unaufgeregt eben.

Mittlerweile gibt es eine weitere Location vom Werkheim: Das Werk2 sozusagen. Es liegt in Altona in der Schützenstraße 21, also gleich um die Ecke. Dort war ich bisher selbst noch nicht...jemand von euch vielleicht?

Infos zu Preisen, Kontakt und weitere Bilder findet ihr hier.


Und hier: 

#roomhopping #coworking #blogstbc14 #raumdermoeglichkeiten

Von der Ad-Hoc-Un-Konferenz in Hamburg und warum ich ein großer Fan geworden bin...

Sehr empfehlenswert, das Format "Barcamp" oder auch "Ad-Hoc-Un-Konferenz" genannt. Wie es funktioniert ist schnell erzählt: Der Ablaufplan wird gemeinsam, also mit allen Teilnehmern vor Beginn der ersten Session festgelegt. Jeder, der was kann ist gefragt. Also alle und jeder. Mit etwas Mut und Spontanität stellen die Ad-Hoc-Experten kurz ihr Thema, ihre Frage, ihre Kompetenz vor. Ob Interesse bei den anderen Teilnehmern für das Thema besteht wird sofort per Handzeichen gecheckt. Wenn ja, wird das Thema Plan-Bestandteil, wenn nein eben nicht. 

Man könnte vermuten, dass das bestimmt eeeeewig dauert bis eine große Konferenzgruppe sich einig wird. Nö - es geht zügig und fokussiert. 

Dann kann es schon losgehen mit der ersten Session. Eine Session dauert 45 Minuten, je nach Verfügbarkeit von Räumen können mehrere Sessions parallel laufen. Ob Workshop, Supervision, Diskussionsrunde oder Kurz-Vortrag - alles ist möglich. 

Zwischen den Sessions sind immer 15 Minuten Pause für Pause eingeplant. Zum Abschluss gibt es eine kurze Abschluss-Session im Plenum. Und das war's. Klingt simpel - ist es auch. 

Dahinter steckt selbstverständlich wie bei allen Veranstaltungsformaten eine strukturierte und gut durchdachte Organisation. Dieses Setting lebt aber nicht nur von der sorgfältigen Vorbereitung, sondern hauptsächlich von der Präsenz aller Teilnehmer. Von den unendlichen Ressourcen und Kompetenzen im Raum. Und der Initiative. Das macht das Format so lebendig und dynamisch. 

Allein die Teilnehmer entscheiden über Relevanz und Sinnhaftigkeit der Themen. Konsumhaltung ist eher ein Fremdwort. Es geht um Selbstverantwortung, Eigeninitiative und Mitmachen. Die Sessions sind kurzweilig, die Themen viefältig und der Wissensdurst groß. 

Dem Skeptiker, der sich fragt, wie die Sessions denn ein gewisses Maß an Qualität haben können, wenn sie spontan entschieden und nicht über Wochen vorbereitet werden, sei gesagt: Wer eine Session gerne leiten möchte, kann sich vorbereiten so viel und lange wie beliebt. Lange Vorbereitungszeit machen Vorträge nicht unbedingt besser. Und der Fokus liegt auf Interaktion und Austausch statt auf Einweg-Kommunikation. Oder?

Meine Begeisterung für das Format könnt ihr sicher spüren - ich bekenne mich als Fan. Mein Fazit: Ein ressourcenorientiertes dynamisches Setting, das die Weisheit der Vielen nutzt und auf Mut, Augenhöhe und Selbstverantwortung setzt. 

Ein herzliches Danke an Clara von tastesheriff und Ricarda von 23qm Stil für die tolle Orga und das schönste Drumherum. Und danke an BLOGST für den Rahmen, die Leichtigkeit, das Wissen rund um das Thema Social Media und die Blogger Nettiquette. 

 #blogst #blogstbc14 #augenhöhe